碧源控股在推进人才梯队建设方面，正在树立起“人人是专家”的企业理念。以此，激发员工的学习力，打造复合型人才，形成积累知识、共享智慧的学习风气，建立学习型组织，助力集团战略发展。

“人人是专家”是指集团员工均须达到相应的讲师等级标准。讲师包括“助理讲师、讲师、高级讲师、教授级讲师”四个等级。讲师等级与岗位级别相对应，副经理及以下员工须达到助理讲师标准；经理级须达到讲师标准；总监级以上须达到高级讲师标准；集团副总裁级以上人员须达到教授级讲师标准。

员工向集团主动申请讲师评定，集团经过审核后，由国家级专家、省级专家、集团高管及相关负责人担任评委进行评定。讲师的演讲评定标准包括“企业文化、沟通表达、专业程度、管理能力、效果呈现”等方面。员工通过评定后颁发《碧源控股集团讲师资格证书》，并可享受等级对应的月度补贴。讲师由集团培训中心统一安排授课，还可获得授课酬劳。集团培训中心按照授课次数、时长进行积分，对年度积分前20名的讲师还会给予奖励。

为了更好的落实“讲师制度”，打造高绩效的学习型组织，提升全员专业化、职业化程度，集团还专门成立了“碧源大讲堂”。每周二、周五晚上，碧源大讲堂面向全体员工开讲。在“碧源大讲堂”授课的讲师既包括已通过讲师认证的员工，也有未经认证的员工，并且均可享受授课积分累计。大讲堂成为集团实现资源积累、智慧共享，员工展现自我、相互学习的舞台。

碧源大讲堂的第一堂课——培训师培训（Training the Trainer to Train）

讲师：碧源体育总监昌晓秋

TTT培训师培训，通过对培训师理念认知与基本授课心法讲解，传授基本课堂表达技巧、课程设计和开发技巧，帮助员工建立起成为讲师的基本思维和能力。

TTT培训师培训 课程内容（部分）

11月5日，来自郑州公司的吕存伟，成为碧源大讲堂第一个实质性内容的讲师。培训课程为《精装修关键节点和细部控制》，产品中心、郑州公司工程口人员参加了培训。

 《精装修关键节点和细部控制》课程内容（部分）

11月9日，来自验收巡查中心的赵子开做了《高层建筑消防安全知识》的主题培训，随后进行了消防演练，集团创业中心全体人员参加了演练；同时，集团还联合惠济区人民医院做了急救知识讲解及现场示范。

消防演练现场

“碧源大讲堂”改变老师台上讲，学员下边听的传统培训方式，推行“人人是专家”的企业理念，是集团激发员工的学习力，打造复合型人才，建立学习型组织，推进人才梯队建设，实现企业战略发展目标的有力举措。

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