碧源大讲堂∣首批助理讲师通过评定
时间:2019-12-16 点击:686次

学习是一个企业的发展动力,持续学习是一个企业的核心竞争力。碧源控股在企业快速发展阶段,非常重视人才的发展,为打造高效学习型组织、培养企业复合型人才,集团成立了员工展现自我、相互学习、智慧共享、资源共享的舞台——碧源大讲堂。碧源大讲堂开课以来,吸引了越来越多的碧源人积极加入到讲师队伍中,他们把自己的所知所获以及在工作中的经验分享给身边的同事。经过一个多月的开课,第一批申请讲师评定的员工在经过笔试、试讲以及评委们的综合考评后,有八位员工通过助理讲师等级认证:张衡、吕存伟、孙玉芝、冯永川、郭英、王采薇、张力、赵子开。

 

 
集团领导为他们颁发了助理讲师资格证书。通过讲师等级认证的员工可享受讲师补贴、酬劳及相关奖励标准,并由集团培训中心统一进行授课管理。已经认证的各等级讲师根据《碧源控股集团讲师制度》规定,通过自主学习或参加集团相应培训,达到晋级等级讲师标准时,可申请晋级。



碧源大讲堂就是要树立起“人人是专家”的企业理念,以此激发员工的学习力,打造复合型人才,形成积累知识、共享智慧的学习风气。“人人是专家”是指集团员工均须达到相应的讲师等级标准。讲师包括“助理讲师、讲师、高级讲师、教授级讲师”四个等级。讲师等级与岗位级别相对应,副经理及以下员工须达到助理讲师标准;经理级须达到讲师标准;总监级以上须达到高级讲师标准;集团副总裁级以上人员须达到教授级讲师标准。


员工向集团主动申请讲师评定,集团经过审核后,由国家级专家、省级专家、集团高管及相关负责人担任评委进行评定。讲师的演讲评定标准包括“企业文化、沟通表达、专业程度、管理能力、效果呈现”等方面。


为了更好的落实“讲师制度”,打造高绩效的学习型组织,提升全员专业化、职业化程度,每周二、周五碧源大讲堂面向全体员工开讲。在“碧源大讲堂”授课的讲师既包括已通过讲师认证的员工,也有未经认证的员工,并且均可享受授课积分累计。


希望更多的员工加入到讲师队伍中来,更多的人拿到讲师证书。证书是一种荣誉,也是对努力的肯定,可以时刻激励我们自主学习、快速成长,帮助他人、成就自我。个人能力的提升,团队的整体素质也会相应提高,企业才会有越来越强的综合竞争力。学习只有起点,没有终点,让我们共同努力,最终实现“全国一流、世界一流”的管理目标。

 



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