人人是专家∣持续学习,认知最棒的自己
时间:2020-06-12 点击:411次

学习是我们人生旅途中最美的助理,能让我们的人生绚丽多姿,能让我们认知最棒的自己。

                                                                                     ——碧源控股集团董事长  常红星

6月6日,碧源大讲堂第二、三、四批讲师授牌仪式在碧源控股集团“碧源大讲堂”举行。

教授级讲师:赵梦、廖小乐、周磊

高级讲师:朱向阳、肖轩、陈丽平、王冰、田灵芝、万琼、李继波、赵果、赵德敏、王保玲、张小丽、高福太、程军、蔡治政、梁金尧、陈杰、常泰山、项民生、吕海红、周世忠、王云烽、高鹏、赵成周

教授级讲师、高级讲师分别通过专业评审认证,集团总裁曾凡荣为讲师们颁发讲师资格证书。



集团总裁曾凡荣为讲师们颁发讲师资格证书



碧源大讲堂开课以来,吸引了越来越多的碧源人积极加入到讲师队伍中,他们把自己的所知所获以及在工作中的经验分享给身边的同事。


碧源大讲堂讲师的培养与认证是集团推行“人人都是专家”的企业理念、助力人才发展的重要举措,也是员工提升自我、实现自我发展的一种重要途径与渠道。碧源大讲堂的讲师认证活动不仅能加强公司内部知识、经验、技能的相互交流与学习,也为员工提供施展才能的平台。

“人人是专家”是指集团员工均须达到相应的讲师等级标准。讲师包括“助理讲师、讲师、高级讲师、教授级讲师”四个等级。讲师等级与岗位级别相对应,副经理及以下员工须达到助理讲师标准;经理级须达到讲师标准;总监级以上须达到高级讲师标准;集团副总裁级以上人员须达到教授级讲师标准。

员工主动申请讲师评定,经过集团评定签批后的讲师,将发放“碧源控股集团讲师资格证书”。并可享受等级对应的2000—10000元月度讲师补贴。讲师由集团人力中心统一安排授课,还可获得等级相对应的200—500元/时授课酬劳。集团人力中心按照授课次数、时长进行积分,对年度积分排名靠前的讲师还会给予奖励。
此外,集团也鼓励员工参加行业考证、专业考级等,目的就是让每一位员工,都能获得实质性的提升,实现自我价值,共同成长。

今年2月份以来,为满足新形势下的学习需要,集团打开思路、探索创新,在创立碧源大讲堂后,再次成立碧源云学院,讲师授课、学员学习由线下转至线上进行,构建更便捷高效、共享开放的线上学习平台。

碧源大讲堂通过碧源云学院线上直播平台每周开展两次公开授课学习,讲师均为集团内部已通过讲师认证的员工,授课范围涉及运营、人力、工程、产品、成本、财务、营销等地产板块全业务链。

课程分为必修课学习、公开课程学习和闯关地图学习等。碧源云学院本着公平、公正、公开的原则对讲师、学员进行考核,考核分为单项考核和双项考核。单项考核单独考核文本类、视频类课程学习情况或某些课程学习后的考试情况,根据学习情况或考试情况获得相应学分;双项考核是在文本、视频课程学习结束后进行考试,此类课程可获得文本、视频课程学习及考试通过的两项相应学分。云学院线上学习积分与线下培训学习积分均可计入年度总积分,并计入员工培训档案,作为员工评优评先、调薪、晋升的依据之一。


集团高度重视人才培养,完善的培训体系为公司培养了一批又一批高素质人才,内部讲师此时更要肩负起传递知识的责任,让知识和经验在企业中得到有效传递。一批又一批的内部讲师通过评审认定,将持续为集团的人才培养与发展注入新的活力。

碧源大讲堂讲师认证的大门永远为碧源人开放,希望更多乐于分享的优秀同事加入讲师队伍,为集团培养、输送更多优秀人才。

*上述资料对项目的介绍,旨在提供相关信息,不作为合同承诺。

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