碧源大讲堂 | 重学习、促成长,人人皆可为专家
时间:2020-07-06 点击:2313次

学习是我们人生旅途中最美的助理,能让我们的人生绚丽多姿,能让我们认知最棒的自己。——碧源控股集团董事长  常红星

碧源控股集团教授级讲师、高级讲师在碧源大讲堂陆续开课。课程理论实践结合、干货分享、专业实用,吸引了越来越多的碧源人积极加入到课程培训中来,讲师把自己的所知所获以及在工作中的经验分享给身边的同事,参训人员从中不断受益。

2020年6月,教授级讲师周磊,高级讲师周世忠、吕海红、张小丽分别开展了《探索千亿之路》、《结构设计控制要点》、《浅谈产品力》、《基于职业规划的人才培养》为主题的培训课程。


教授级讲师周磊线上授课--探索千亿之路
6月12日下午,来自豫北区域公司的教授级讲师周磊,通过碧源云学院线上直播,为大家讲授了《探索千亿之路》课程,集团各中心、子公司全体员工参加了培训。


高级讲师周世忠线上授课--结构设计控制要点

6月19日下午,来自产品中心的高级讲师周世忠,通过碧源云学院线上直播讲授了《结构设计控制要点》课程,集团产品中心、招采中心、各项目土建工程师等参加了培训,课程结束后在云学院平台进行了考试。


高级讲师吕海红线上授课--浅谈产品力
6月23日下午,来自招采中心的高级讲师吕海红,通过碧源云学院线上直播讲授了《浅谈产品力》课程,集团各中心、子公司全体人员参加了培训。


高级讲师张小丽线上授课--基于职业规划的人才培养
6月30日下午,来自人力中心的高级讲师张小丽,通过碧源云学院线上直播讲授了《基于职业规划的人才培养》课程,集团各中心、子公司经理级以上及相关人员参加了培训。


碧源控股在推进人才梯队建设方面,正在树立起“人人是专家”的企业理念。以此激发员工的学习力,打造复合型人才,形成积累知识、共享智慧的学习风气,建立学习型组织,助力集团战略发展。

“人人是专家”是指集团员工均须达到相应的讲师等级标准。讲师包括“助理讲师、讲师、高级讲师、教授级讲师”四个等级。讲师等级与岗位级别相对应,高级主管及以下员工须达到助理讲师标准;经理级须达到讲师标准;总监级以上须达到高级讲师标准;集团副总裁级以上人员须达到教授级讲师标准。


讲师评定是由员工主动申请,已通过集团评审认证的讲师,将发放“碧源控股集团讲师资格证书”,并可享受等级对应的2000—10000元月度讲师补贴。讲师由集团人力中心统一安排授课,还可获得等级相对应的200—500元/时授课酬劳。集团人力中心按照授课次数、时长进行积分,对年度积分排名靠前的讲师还会给予奖励。

此外,集团也鼓励员工参加行业考证、专业考级等,目的就是让每一位员工,都能获得实质性的提升,实现自我价值,共同成长。

为满足新形势下的学习需要,集团打开思路、探索创新,在创立碧源大讲堂后,再次成立碧源云学院,讲师授课、学员学习由线下转至线上进行,讲师直播授课结束后,课程保留在云学院平台上,方便相关人员反复观看、学习。

碧源大讲堂通过碧源云学院线上直播平台每周开展两次公开授课学习,讲师均为集团内部已通过讲师认证的员工,授课范围涉及运营、人力、工程、产品、成本、财务、营销等地产板块全业务链。

课程分为必修课学习、公开课程学习和闯关地图学习等。碧源云学院本着公平、公正、公开的原则对讲师、学员进行考核,考核分为单项考核和双项考核。单项考核单独考核文本类、视频类课程学习情况或某些课程学习后的考试情况,根据学习情况或考试情况获得相应学分;双项考核是在文本、视频课程学习结束后进行考试,此类课程可获得文本、视频课程学习及考试通过的两项相应学分。云学院线上学习积分与线下培训学习积分均可计入年度总积分,并计入员工培训档案,作为员工评优评先、调薪、晋升的依据之一。

集团高度重视人才培养,完善的培训体系为公司培养了一批又一批高素质人才,内部讲师此时更要肩负起传递知识的责任,让知识和经验在企业中得到有效传递。一批又一批的内部讲师通过评审认定,将持续为集团的人才培养与发展注入新的活力。

碧源大讲堂讲师认证的大门永远为碧源人开放,碧源希望更多乐于分享的优秀同事加入讲师队伍,为集团培养、输送更多优秀人才。


 

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